CUADROS COMPARATIVOS SEGÚN COLECTIVOS EN EL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE TRANSPORTES DE BARCELONA S.A.

SI ERES COTIZANTE DESPUÉS DEL 67

Tienes dos opciones:

Colectivo B: No exige aportación económica por tu parte. No tienes prestaciones de jubilación, únicamente las coberturas de riesgo del Convenio Colectivo.
Colectivo C: Implica una aportación del 2,6% de tu Salario Pensionable (Sueldo Base,
Complemento de Puesto, Antigüedad, Pagas extras y Gratificación de Vacaciones).
*Tienes complementos de jubilación y mejoran tus prestaciones de riesgo.

Hacemos un Cuadro comparativo, para que tú juzgues y decidas:

COLECTIVO B Sin aportación COLECTIVO C Con aportación     JUBILACIÓN   No hay complementos   62,5 años Prejubilación con el 81% de la B.R. Salario Pensionable y Jubilación a los 64 años con el 100% de la B.R.S.S. 65 años 10% B.R. Salario Pensionable     INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (*)   < 55 años Indemnizaciones entre 4,6 y 7 millones de pta según edades >= 55 años 5% B.R.S.S. + 3 millones ó 5,2 millones de pta < 45 años Triplo B.R. Salario Pensionable >= 45 años 15% B.R. Salario Pensionable     INCAPACIDAD ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ   No hay complementos < 45 años Triplo B.R. Salario Pensionable >= 45 años 15% B.R. Salario Pensionable     VIUDEDAD Y ORFANDAD   De activo Complemento hasta 60% B.R.S.S. (siempre y cuando la viuda no trabaje) De pasivo No hay complemento   De activo 5% B.R. Salario Pensionable De pasivo 5% B.R. Salario Pensionable

Hay que tener en cuenta que la B.R. de la S.S. (Col.B) se calcula con las cotizaciones de los últimos 15 años y la B.R. del Salario Pensionable (Col.C) con los 2 últimos años con lo que la B.R. es más alta en el colectivo de aportación.
Las prestaciones del Plan se pueden cobrar en forma de renta vitalicia, pago único, de forma mixta (capital y renta).
(*) En el Colectivo B la Incapacidad Permanente Total tiene un período de carencia de 5 años, en el Colectivo C no se exige carencia

SI ERES COTIZANTES ANTES DEL 67

Tienes dos opciones:
Colectivo A: * No exige aportación económica por tu parte.
*Las prestaciones son las que contemplaba el Convenio Colectivo para los cotizantes antes del 67.
Colectivo C: *Implica una aportación del 2,6% de tu Salario Pensionable (Sueldo Base, Complemento de Puesto, Antigüedad, Pagas extras y Gratificación de Vacaciones).
*Se mejoran las prestaciones, tanto las de jubilación cómo las de invalidez.

Hacemos un Cuadro comparativo, para que tú juzgues y decidas:

COLECTIVO A Sin aportación COLECTIVO C Con aportación     JUBILACIÓN   60 años   20 % B.R.S.S ó 5,2 Millones 61 años   12 % B.R.S.S 62 años   4 % B.R.S.S 63 años   No hay complemento 64 años   No hay complemento 65 años No hay complemento   60 años   21 % B.R. Salario Pensionable 61 años   21 % B.R. Salario Pensionable 62 años   21 % B.R. Salario Pensionable (*1) 63 años   (*2) 64 años   (*2) 65 años (*2)     INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (*)   < 55 años Indemnizaciones entre 4,6 y 7 millones de pta según edades >= 55 años 5% B.R.S.S. + 3 millones ó 5,2 millones de pta < 45 años Triplo B.R. Salario Pensionable >= 45 años 15% B.R. Salario Pensionable     INCAPACIDAD ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ   No hay complementos < 45 años Triplo B.R. Salario Pensionable >= 45 años 15% B.R. Salario Pensionable     VIUDEDAD Y ORFANDAD   De activo Complemento hasta 60% B.R.S.S. (siempre y cuando la viuda no trabaje) De pasivo No hay complemento   De activo 5% B.R. Salario Pensionable De pasivo 5% B.R. Salario Pensionable

Hay que tener en cuenta que la B.R. de la S.S. (Col.A) se calcula con las cotizaciones de los últimos 15 años y la B.R. del Salario Pensionable (Col.C) con los 2 últimos años con lo que la B.R. es más alta en el colectivo de aportación.
Las prestaciones del Plan se pueden cobrar en forma de renta vitalicia, pago único, de forma mixta (capital y renta).
(*1) Si en el momento de la jubilación no tienes 30 años de antigüedad en la empresa, puedes quedarte un año más trabajando (hasta los 63) para conseguir un 8% de la SS y un 0,4 del Plan.
Si en el momento de la puesta en marcha del Plan tienes entre 62 y 63 años y te adhieres al Colectivo C, tendrás un 10% de la B.R. del Salario Pensionables si te jubilas al cumplir 63 años.
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(*2) Si en el momento de la puesta en marcha del Plan tienes 63 o más años y te adhieres al Colectivo C, tendrás un 10% de la B.R. del Salario Pensionable si te jubilas en el plazo de 3 meses.
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(*3) En el Colectivo A la Incapacidad Permanente Total tiene un período de carencia de 5 años, en el Colectivo C no se exige carencia.

OPCIONES DENTRO DEL PLAN DE PENSIONES DE TB COLECTIVOS DE NUEVO INGRESO

Tienes dos opciones:
Colectivo B: * No exige aportación económica por tu parte.
* No tienes prestaciones de jubilación, únicamente las coberturas de riesgo
del Convenio Colectivo.
Colectivo D: *Implica una aportación del 2,6% de tu Salario Pensionable (Sueldo Base,
Complemento de Puesto, Antigüedad, Pagas extras y Gratificación de Vacaciones).
*Iienes complementos de jubilación y mejoran tus prestaciones de riesgo.

Hacemos un Cuadro comparativo, para que tú juzgues y decidas:

COLECTIVO B Sin aportación COLECTIVO D Con aportación     JUBILACIÓN   No hay complementos Cuantía equivalente a los derechos consolidados en el Plan de Pensiones según aportaciones.     INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (*)   < 55 años Indemnizaciones entre 4,6 y 7 millones de pta según edades >= 55 años 5% B.R.S.S. + 3 millones ó 5,2 millones de pta < 45 años Triplo B.R. Salario Pensionable (*) >= 45 años 15% B.R. Salario Pensionable (*)     INCAPACIDAD ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ   No hay complementos < 45 años Triplo B.R. Salario Pensionable (*) >= 45 años 15% B.R. Salario Pensionable (*)     VIUDEDAD Y ORFANDAD   De activo Complemento hasta 60% B.R.S.S. (siempre y cuando la viuda no trabaje) De pasivo No hay complemento   De activo 5% B.R. Salario Pensionable (*) De pasivo Derechos económicos asignados por el causante.

(*) Para los partícipes incluidos en el colectivo D, la cuantía de la prestación tendrá el carácter de mínimo garantizado en función de su Fondo de capitalización.

Hay que tener en cuenta que la B.R. de la S.S. (Col.B) se calcula con las cotizaciones de los últimos 15 años y la B.R. del Salario Pensionable (Col.D) con los 2 últimos años con lo que la B.R. es más alta en el colectivo de aportación.